Минтруда предложило неэффективный способ трудоустройства безработных

6 июня министр молодежи, труда и занятости Алиясбек Алымкулов на заседании Жогорку Кенеша представил проект Закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики". В частности он сказал, что в соответствии со ст. 9 Закона "О содействии занятости населения" Государственная служба занятости населения должна бесплатно предоставлять информацию о вакантных рабочих местах. Но работодатели не предоставляют такие сведения. Согласно новому законопроекту, руководители предприятий обязаны предоставлять Госслужбе занятости сведения о наличии вакансий с указанием условий труда и его оплаты.

Что думают работодатели об инициативе министра?

Акинай Иманкулова, директор региона компании "Мол Булак Финанс".

- Я не совсем понимаю цель данной инициативы. Какова вероятность того, что люди устроятся на работу, если изменения и дополнения примут? Если таким образом министерство пытается увеличить процент трудоустроенных, то нужно понимать – люди остаются без работы, потому что нет потребности в юристах и экономистах, а востребованных электриков или технологов на рынке не сыщешь. Толку от предоставления информации о вакансиях не будет, если нет специалистов для этих вакансий. Это еще одна не очень умная работа "из-под палки". Что касается якобы неинформированности о наличии свободных рабочих мест, то такой проблемы не существует: рынок устроен так, что соискатель настолько заинтересован в поиске, что находит информацию из всех существующих источников и знает о вакансиях. К сожалению, они остаются свободными, потому что сами претенденты не отвечают требованиям.

Кирилл Цыганов, директор по развитию талантов и коммуникациям финансовой группы "Компаньон".

- Проблему трудоустройства данная инициатива не решит. Скорее, это больше интересно государственным органам, чтобы получать картину рынка труда, исходя из нее планировать какие-либо мероприятия.

Айнура Чекирова, юрист Бишкекского делового клуба.

- Мы лишь недавно узнали об этой инициативе. Работодатель негативно относится к подобной инициативе. В прошлом году подобная тема уже муссировалась, тогда мы отправили в министерство обобщенное мнение работодателей об инициативе ежемесячного отчета по вакансиям. И сейчас мы вновь готовим такое заявление. Это крайне затруднительная дополнительная административная нагрузка. Непонятна процедура подачи данной информации. К тому же данная мера по обеспечению занятости не является эффективной, так как замещение вакантных должностей происходит систематично и необязательно в конце месяца. А подбор нового специалиста происходит еще быстрей.

Время, затрачиваемое на отправку информации относительно вакансий, ее обработка госслужащими и распространение среди безработного населения физически не позволит оперативно реагировать на освобождаемые позиции. В результате это приводит лишь к дополнительному обременению работодателя. Абсолютно неэффективный способ рекрутинга. Нерациональное использование времени работодателя. Разглашение размеров оплаты труда является личным желанием работодателя. Внутренние процессы перемещения сотрудников в компании также замедляют подготовку информации работодателем об имеющихся вакантных должностях.