Прозрачность и автоматизация лишили полторы сотни таможенников интереса к службе
"148 человек ушли из Государственной таможенной службы из-за того, что работа стала более прозрачной и у сотрудников стало меньше шансов для коррупции" - такое заявление сегодня, 26 февраля, сделал председатель ГТС Кубанычбек Кулматов.
По его словам, в 2011-2012 годах был зарегистрирован большой отток кадров, сотрудники уходили по собственному желанию, при этом причиной не было достижение максимального возраста - 55 лет. "Массовый отток говорит о том, что многим сотрудникам стало просто неинтересно, потому что после введения автоматизированной системы на таможенных пунктах исключилась возможность коррупции, затягивания процесса оформления", - предположил Кулматов.
В то же время он отметил, что интерес к работе в таможенных органах по-прежнему достаточно высок и на сегодняшний день конкурс на одно вакантное место составляет 6-7 человек.
"В 2010 году на службу принят 51 сотрудник, в 2011 году - 71, в 2012-м – 45. Мы принимаем по новому принципу, в рамках подготовки резерва кадров. На сегодняшний день 700 человек находятся в резерве. На первом этапе - прохождении военно-врачебной комиссии - отсеялись уже 350 претендентов. То есть всего половина из числа желающих на сегодня готова к прохождению обучения в полтора месяца, после этого идет компьютерное тестирование и собеседование. В прошлом году резерв кадров доходил до 600 человек. Всего прошло в таможенной орган около 80 человек", - проинформировал председатель ГТС.
Кулматов уверен, что с введением новой системы отбора кадров качественный состав сотрудников улучшился многократно, что, по его словам, доказывают и итоги аттестации служащих, проведенной в 2012 году.
