Предложение выдвинуть на пост министра энергетики Осмонбека Артыкбаева вызвало неодназначную реакцию экспертов.
Видимо, цель государственной кадровой политики в том, чтобы плодить непрофессионалов. Но пока министров выбирают только по партийной принадлежности, а не по профессиональным качествам, проблем в отечественной экономике меньше не станет.
Возьмем, к примеру, Осмонбека Артыкбаева. Этот, по некоторым данным, воротила лекарственного бизнеса постоянно пытается занять тепленькое местечко. Какие только хлебные должности он ни занимал за последние три года! Сразу после апрельских событий его назначили министром энергетики. Серьезный рывок! Ведь еще в советское время этот государственный деятель работал слесарем-монтажником на Нарынской ГЭС, а потом даже электрослесарем на Токтогулке. Еще Артыкбаев увлекался некогда подводным плаванием. Правда, возглавляя Минэнерго, эта персона так и не доплыла до золотого дна.
Зато его следующее назначение напрямую было связано с презренным металлом. Примерно два года назад Артыкбаев возглавил ОАО "Кыргызалтын". Правда, затем Осмонбека Мамбетжановича направили на более ответственный участок работы. Он стал директором Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при правительстве КР. И сразу взялся за дело, тщательно изучая ситуацию в горнодобывающей промышленности. Только вот отношения к стратегически важной для страны отрасли новый руководитель не имел. Выступая, путался и допускал ляпы.
Кстати, кадровый переполох начался сразу после апрельских событий 2010 года. Людей клеймили "бакиевскими" и лишали работы. Так, в чей только огород ни кидал камни бывший член временного правительства Топчубек Тургуналиев. Возглавив Госагентство по охране окружающей среды и лесному хозяйству, он пытался "окыргызить киргизов", а некоторых ведущих специалистов заставил покинуть ведомство. В госагентстве, как тогда утверждали сотрудники с многолетним стажем работы, велись политические игры. Расследовать дело взялась специальная комиссия. После этого некоторых сотрудников восстановили. Но осадок остался.
Вот и получилось, что временщики наступили на те же грабли. Тащили своих детей, родственников продвигали. Но ведь есть кадровая служба, она проводит конкурсы на вакансии статс-секретарей министерств и ведомств и занимается подготовкой госслужащих. Все-таки этот институт работает, и надо использовать его потенциал.
Не все гладко и в Нацбанке. Там тоже обвиняют профессионалов, бывших менеджеров АУБа, в нездоровой банковской практике. Строчка в резюме "служащий АУБа" стала несмываемым клеймом для некоторых квалифицированных специалистов, которых просто выкинули из банковской системы.
Похоже, главы министерств и ведомств отнюдь не заинтересованы привлекать в свои структуры конкурентоспособных работников. Если так пойдет и дальше, Кыргызстан ждет кадровая катастрофа.
