Интернет-редакция "ВБ" предоставляет возможность своим читателям получить юридическую консультацию в разных сферах в рамках проекта "Правовая грамотность".
Один из читателей прислал в редакцию следующий вопрос: "После землетрясения в Японии, произошедшего в марте 2011 года, меня, сотрудника посольства КР в Японии, уволили, не указав причины. В ноябре 2011 года Верховный суд принял решение о восстановлении меня в должности. Однако МИД подал заявление в суд со ссылкой на вновь открывшиеся обстоятельства. Я снова одержал победу во всех инстанциях суда. Окончательную точку в деле Верховный суд поставил через два года, 28 июня 2013-го, повторно постановив восстановить меня. Однако я до сих пор не восстановлен на прежней работе. Но МИД, используя один и тот же аргумент, который неоднократно отвергался судами, подает жалобы в суд на судебного исполнителя и тем самым приостанавливает исполнение судебного решения. Тактика у МИД одна - искусственное затягивание процесса с целью неисполнения решения суда, и непонятно, сколько все это будет продолжаться. Что вы посоветуете мне предпринять по исполнению решения суда?".
Юристы ответили, что вступившие в законную силу акты судов обязательны для всех государственных органов и подлежат исполнению на всей территории страны. Неисполнение, ненадлежащее исполнение либо воспрепятствование исполнению судебных актов, а также вмешательство в деятельность судов влекут установленную ответственность.
Уголовным кодексом КР предусмотрена уголовная ответственность за злостное неисполнение судебных актов. Следует отметить, что практикой выработан определенный подход к возбуждению уголовных дел по данному основанию. Заявителем просьбы о возбуждении уголовного дела должен выступить судебный исполнитель. Он приложит к заявлению документы, подтверждающие, что судебный акт вступил в законную силу, был предъявлен должнику к исполнению, что должник не исполнил решение добровольно; что вынесено постановление о принудительном исполнении и предпринимался ряд действий к принудительному исполнению, однако такие действия результата не принесли.
Но даже если уголовное дело будет возбуждено, это не приведет к тому, что решение все-таки будет исполнено, а только к привлечению должностного лица к ответственности.
Специалисты отметили, что возможно взыскать возмещение за вынужденный прогул. "Но практика показывает, что в тех случаях, когда работодатель так сопротивляется восстановлению работника, он не будет работать. Даже если его восстановят, могут уволить через месяц", - заключили юристы.
