Минтруда: 65% работодателей не готовы принимать на работу инвалидов
Сегодня, 20 марта, Министерство труда, миграции и молодежи презентовало финальный отчет по исследованию рынка труда в Кыргызстане за 2014 год. Об этом сообщили в представительстве Германского общества по международному сотрудничеству (GIZ) в КР.
Как указывается, исследование было проведено Минтруда при поддержке GIZ. В ходе исследования использовалась методика, разработанная программой GIZ "Профессионально-техническое образование и содействие занятости в Кыргызстане" в 2012 году.
В ходе исследования в 2014 году по всему Кыргызстану было опрошено 940 работодателей и 1 700 ищущих работу. Из этого числа в Бишкеке общий объем выборки составил 280 работодателей и 520 ищущих работу. В Оше объем выборки составил 100 работодателей и 140 ищущих работу.
По результатам исследования работодатели отметили, что их основными проблемами являются дефицит финансовых ресурсов (601 из 940 опрошенных), низкие материально-технические возможности (448), нехватка квалифицированных кадров (427). Коррумпированность чиновников была отмечена 101 опрошенным работодателем.
"65% опрошенных работодателей не готовы принимать на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья, это обосновывается лишними издержками ресурсов, в то время как на вакантное место всегда находится более подходящий кандидат. Большинство опрошенных лиц, ищущих работу, являются гражданами в возрасте от 27 до 40 лет. 38% опрошенных имеет высшее или неоконченное высшее образование. Остается актуальной проблема длительных безработных: лица, не работающие более одного года. Основным фактором привлекательности вакансии является размер заработной платы. 33% ищущих работу готовы работать не по специальности, так как критерием качества рабочего места выступает оплата труда", - говорится в отчете.
Как указывается, методы поиска тех, кто ищет работников, и тех, кто ищет работу, отличаются друг от друга.
"В то время как ищущие работу чаще обращаются к своим друзьям и знакомым (1 068 из 1 700 опрошенных) и меньше всего непосредственно к самим работодателям (489), то, по словам большинства работодателей (665 из 940), они берут на работу тех, кто обратился к ним напрямую по поводу наличия свободных мест. Однако это не исключает того, что значительная часть работодателей также ищет потенциальных сотрудников в своем социальном окружении", - сообщили эксперты.
