ГКС: Минимальная оплата труда в системе управления составляет 5 тысяч сомов
Минимальный размер оплаты труда для низового уровня управления (айыл окмоту) определен в 5 тыс. сомов. Об этом "ВБ" сообщил заведующий отделом информационно-аналитической работы и развития Государственной кадровой службы Данияр Бакчиев.
Он отметил, что зарплата государственных и муниципальных служащих традиционно подвергалась лишь механическому увеличению при отсутствии координированных усилий по реформированию всей системы. В связи с этим была создана Программа совершенствования системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих КР на 2013-2020 годы. Она основана на взаимосвязи системы оплаты труда с результатами деятельности служащих, иерархией должностей и определении реальных критериев стимулирования и продвижения по службе.
"Для достижения справедливости, прозрачности и унификации системы оплаты труда установлена единая минимальная базовая ставка для всех уровней госуправления. Ее размер не может быть ниже прожиточного минимума, то есть 5 тыс. сомов", – сообщил Бакчиев.
Он пояснил, что ранее в дополнение к должностному окладу в каждом госоргане имелись различные виды надбавок к зарплате, премиальные и другие выплаты. Теперь все дополнительные выплаты интегрированы в должностной оклад. Помимо вертикального продвижения по госслужбе, внедрено горизонтальное, которое также предусматривает принцип повышения оплаты труда, основанный на результатах оценки деятельности.
"Внедрение новой модели системы зарплаты будет осуществляться в несколько этапов, в зависимости от финансовых возможностей государства. Последовательность перехода на новую модель системы оплаты труда будет происходить по мере увеличения минимальной базовой ставки. В то же время сохранены существующие условия оплаты труда в тех госорганах, где вводимые названной программой изменения могут привести к уменьшению общего размера зарплаты", – отметил Бакчиев.
По его словам, за материальное поощрение служащих персональную ответственность несет каждый руководитель государственного и муниципального органа. При этом деятельность служащих оценивает комиссия. Служащим, получившим оценку "отлично", присваивается следующий шаг в сетке оплаты труда. Если сотрудник не согласен с оценкой, он вправе подать жалобу в апелляционную комиссию.
"В результате создается совершенно новая система оплаты, которая будет стимулировать государственные органы и МСУ на достижение максимальных результатов в условиях ограниченности ресурсов. Будет достигнута справедливость в оплате труда, основанная на принципе равной оплаты за равную работу. Система оплаты труда станет более прозрачной, так как должностной оклад будет составлять основную часть общей величины зарплаты. Система оценки деятельности будет интегрирована в систему оплаты труда. Зарплата станет более конкурентоспособной и приближенной к уровню негосударственного сектора. Появятся механизмы привлечения, стимулирования и сохранения квалифицированных сотрудников", – перечислил ожидания от реформ Бакчиев.
