Названы преференции для трудовых мигрантов в рамках вступления в ЕАЭС

Сегодня, 10 августа, на брифинге по поводу присоединения Кыргызстана к ЕАЭС заместитель министра труда, миграции и молодежи Алмаз Асанбаев рассказал о преференциях для трудящихся мигрантов в рамках вступления в альянс.

"Мы ожидаем, что церемония открытия границ пройдет 12 августа в пункте "Ак-Жол". После чего вступят в действие ряд преференций, значительно облегчающих порядок пребывания и работы трудовых мигрантов на территории государств-участниц ЕАЭС - в России, Казахстане, Беларуси, Армении. Отныне понятие "трудящийся мигрант" отменяется, будет применяться термин "трудящийся". Отменят квоты и требование о получении разрешительных документов на работу. Соответственно экзамены сдавать не нужно", - сказал чиновник.

По его данным, трудящихся мигрантов ждут следующие преференции:

1. Деятельность, связанная с привлечением трудящихся мигрантов, осуществляется работодателем без учета ограничений по защите национального рынка труда (квоты).

2. Трудящимся мигрантам не требуется получение разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории государств-участников ЕАЭС.

3. Трудящийся мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах в течение 30 суток со дня въезда.

4. Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия договора трудящегося мигранта с работодателем.

5. В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток со дня въезда трудящийся мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

6. Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями Кыргызстана, без проведения процедуры признания (нострификация), за исключением документов об образовании на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью.

7. Трудовой стаж трудящихся засчитывается в общий стаж для целей социального обеспечения, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение регулируется в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами ЕАЭС (в настоящее время отдельный договор отсутствует, но вопрос обсуждается).

8. Трудящиеся имеют право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства.

9. Дети трудящегося, совместно проживающие с ним, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

10. Государства-члены ЕАЭС предоставляют трудящимся и членам семей право на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке, что и своим гражданам, и независимо от наличия медицинского страхового полиса. В отдельных случаях необходимо иметь медицинский страховой полис, оформляемый работодателем или самостоятельно.

По мнению Асанбаева, таким образом, проблемы с легализацией практически решены.