Правовая грамотность: как рассчитать просрочку в выплате заработной платы

"Как поступить при невыплате заработной платы? Задолженность составляет один год?" - спрашивает Илья, написав в рубрику "Правовая грамотность".

На его вопрос ответили юристы портала Pravoved.kg.

"Если вы работаете до сих пор в этом месте, то, помимо суммы заработной платы за год, вы вправе требовать от работодателя пеню (штраф) в размере 0,15% от невыплаченной денежной суммы. Расчет производится следующим образом.

Предположим, ваша заработная плата составляет 10 000 сомов. Следовательно, 0,15% от этой суммы составит 15 сомов. Таким образом, за каждый просроченный день выплаты заработной платы вы вправе требовать 15 сомов.

Поскольку заработная плата выплачивается ежемесячно, то за каждый отдельный месяц заработная плата выплачивается до н-го числа следующего месяца. Предположим, что зарплата за август 2014 года должна была быть выплачена до 5 сентября 2014 года. Значит, необходимо посчитать сколько календарных дней прошло с 5 сентября 2014 года по настоящее время и умножить полученное количество дней на 15 сомов. В итоге будет получена сумма пени за просрочку выплаты августовской зарплаты.

То же самое проделать с зарплатой за сентябрь 2014 года, которая должна быть выплачена до 5 октября 2014 года. Считаем дни с 5 октября 2014 года по настоящее время и умножаем на 15 сомов. Таким образом нужно произвести расчет за каждый просроченный месяц.

В итоге суммы пени за каждый просроченный месяц прибавляем к сумме задолженности по заработной плате за год и в результате получаем сумму требования к работодателю.

Если вы уволились и к моменту вашего увольнения вам не была выплачена зарплата за год, то вышеуказанный расчет применяется и в этом случае, но только до момента увольнения. После дня увольнения расчет производится следующим образом.

Вся задолженность работодателя, включающая в себя долг по зарплате за 12 месяцев, пеню за просрочку выплаты зарплаты за каждый месяц, компенсацию за неиспользованные отпуска (в некоторых случаях – выходное пособие в зависимости от оснований увольнения) является суммой расчета при увольнении работника. В случае просрочки выплаты расчета работнику устанавливается пеня в размере 0,5% от суммы расчета за каждый просроченный календарный день.

А если еще и трудовая книжка не была выдана к моменту увольнения, то работодатель за каждый день задержки выдачи трудовой книжки выплачивает работнику средний дневной заработок.

Требование (исковое заявление) о взыскании зарплаты можно предъявить в районный суд по месту нахождения вашего работодателя или по вашему месту жительства по выбору.

Требование о взыскании зарплаты может быть предъявлено в суд и в порядке приказного производства (судебный приказ выдается заявителю на основании заявлении о выдаче судебного приказа в течение 3 дней, судебный приказ является исполнительным документом, т. е. может быть исполнен в принудительном порядке судебным исполнителем), если у вас имеются документы о начислении вам зарплаты и невыплате за 12 месяцев. Копии этих документов следует приложить к заявлению о выдаче судебного приказа.

Кроме того, требование о взыскании зарплаты может быть рассмотрено соответствующим территориальным управлением Государственной инспекции по экологической и технической безопасности", - прокомментировали юристы Pravoved.kg.