В БГУ на руки преподаватели получают 5000 сом. Издевательство над людьми
Коллектив Кыргызско-Российского университета просит свое руководство открыто обсуждать проект бюджета университета, а также при формировании финансового документа, в условиях мирового кризиса, воздержаться от неоправданных расходов. Кроме этого, в письме трудового коллектива говорится, что инфляция подтолкнула руководство университета на повышение суммы контрактов за обучение. Однако, несмотря на это, заработная плата работников, как отмечается в письме, осталась неизменной в нарушение трудового договора. Также преподавательский состав жалуется, что средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты, уходят не по назначению.
Письмо адресовано ректору КРСУ академику Владимиру Нифадьеву.
Так, в обращении говорится:
"Настоящим письмом сообщаем вам, что коллектив юридического факультета КРСУ озабочен ситуацией, складывающейся по поводу вопроса заработной платы профессорско-преподавательского состава и вспомогательного персонала нашего вуза.
В связи с этим 23 ноября 2015 года состоялось собрание трудового коллектива юридического факультета, на котором было принято решение обратиться к вам по актуальному на сегодняшний день вопросу повышения заработной платы, а также стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством КР, России и локальными актами университета.
Общеизвестно, что по состоянию на ноябрь 2015 года индекс потребительских цен (инфляции) составил 104,5 % (по данным Нацстаткома КР), что отразилось на повышении цен на товары и услуги повседневного спроса. Инфляция подтолкнула руководство университета к повышению суммы контрактов за обучение. Однако, несмотря на это, заработная плата работников осталась неизменной, несмотря на то что согласно Трудовому кодексу КР по статье "обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги".
Налицо прямое нарушение трудового законодательства, в то время как согласно Коллективному договору (пункт 2.1) ректор обязуется "защищать права и интересы каждого работника, а также пенсионеров в области трудовых и социально-экономических отношений. Участвовать в контроле за соблюдением трудового законодательства". Более того, во время своих публичных выступлений вы неоднократно высказывались о том, что повышение размера оплаты труда напрямую зависит от отмены налога на специальные средства в КР. Однако указанный налог был отменен еще в 2013 году (законом КР от 3 декабря 2012 года № 191), а повышения заработной платы не произошло.
Существенное влияние на уровень заработной платы, на наш взгляд, может оказать и сокращение определенных расходов, которые университет закладывает в своем бюджете. Это расходы на строительство зданий, которые в условиях сегодняшнего кризиса являются слишком обременительными. Вполне возможным видится также расторжение договоров на аренду помещений, необходимости в которых нет. Эти меры финансово-хозяйственного характера будут способствовать пополнению фонда оплаты труда.
Некоторая расплывчатость рассуждений о финансовой деятельности нашего вуза легко объяснима. Дело в том, что трудовой коллектив оторван от бюджетного процесса КРСУ в силу того, что проект бюджета открыто не обсуждается в его доходной и расходной составляющих. Ученый совет утверждает уже готовый финансовый документ. Прозрачность бюджетного процесса – это необходимое условие успешной кадровой политики в части оплаты труда работников.
Помимо размера оплаты труда актуальным, на наш взгляд, является еще и вопрос отмены выплат стимулирующего характера.
Напомним, 25 сентября 2008 года в целях реализации постановления правительства России (от 5 августа 2008 года № 583) вами был издан приказ № 354-П, согласно которому была введена новая система оплаты труда, включающая в себя, помимо прочего, обязательные выплаты стимулирующего характера и иные обязательные выплаты. Следовательно, в фонде оплаты труда университета должны быть предусмотрены ресурсы на формирование средств для выплаты стимулирующих надбавок вне зависимости от поступающих в бюджет вуза денежных средств в виде "спонсорской помощи" (двух или трехкратных размеров оплаты контракта). При этом формирование фонда оплаты труда не привязано к поступающей от физических лиц материальной помощи, а зависит исключительно от специальных средств в виде официально предусмотренных сумм контрактов за обучение. Тем не менее по непонятным причинам стимулирующие выплаты не осуществляются.
На основании вышеизложенного коллектив юридического факультета КРСУ просит на повышение заработной платы направить следующие источники:
В целях оптимизации бюджетной политики университета:
Для снижения социальной напряженности в трудовом коллективе:
Просим предоставить письменный ответ на настоящее письмо в срок не позднее чем через 10 дней с момента получения", - говорится в письме трудового коллектива.
С уважением, коллектив юридического факультета КРСУ.
И считает целесообразным сделать следующие дополнения:
Отметим, Владимир Нифадьев занимает пост ректора КРСУ с 1993 года по сей день.