В Кыргызстане остаются невостребованными тысячи рабочих мест для молодежи

3 марта фонд "Евразийцы – новая волна" совместно с Республиканским дворцом молодежи "Манас" провел дискуссию на тему "Трудоустройство молодежи: проблемы и пути решения".

Для выработки предложений по решению проблем трудоустройства молодежи Кыргызстана встретились участники молодежных проектов фонда "Евразийцы – новая волна", сотрудники РДМ "Манас", представители молодежной биржи труда и центров карьеры бишкекских вузов, сотрудники сайта по поиску работы, представители молодежных НПО, а также общественные лидеры и эксперты.

В ходе дискуссии выяснилось, что вакансии для студентов и молодых специалистов в Кыргызстане есть. Как показывает опыт молодежной биржи труда, на каждой ярмарке вакансий в Бишкеке представлено несколько тысяч трудовых мест. В основном это трудовые места в сфере услуг, торговли, госсекторе (врачи, учителя, сотрудники госорганов).

Однако, высказались участники круглого стола, проблема состоит в том, что предлагаемые зарплаты колеблются в диапазоне от 4 000 тысяч сомов в госсекторе до 8 000 в сфере торговли. Это не устраивает молодежь, чья планка ожиданий гораздо выше. Очень востребованы программисты, менеджеры по продажам для IT-отрасли.

"Кыргызстан считается аграрной страной, но при этом в стране всего один аграрный вуз, так как потребность в агрономах и зоотехниках крайне низкая в силу мелкотоварности экономики. После вхождения в ЕАЭС наше сельское хозяйство должно пойти по пути укрупнения, и это должно повысить статус аграрных профессий. Всего, по последним исследованиям, в Кыргызстане проживает 1 млн 700 тысяч граждан, которых можно отнести к категории молодежь. Из них 66% составляет сельская молодежь. Но в регионах проблема безработицы стоит крайне остро, так как нет массовых производств, сельское хозяйство в основе своей не превратилось в фермерское, занятость в торговле и сфере услуг падает в связи с экономическим кризисом", - говорилось на встрече.

В ходе дискуссии участники резюмировали, что ЕАЭС – это набор возможностей по трудоустройству, продвижению своей карьеры, развитию бизнеса для молодежи стран союза. Взаимное признание дипломов, облегчений условий регистрации для осуществления трудовой деятельности и ведения бизнеса – все это значительно облегчает поиск работы для молодежи Кыргызстана.

Так, в России сейчас работает 560 000 кыргызстанцев. Также несколько десятков тысяч человек работают в Казахстане. Это снижает давление на местный рынок труда, а за счет переводов мигрантов во многом поддерживается тот уровень потребления, который есть сейчас у сотен тысяч семей в Кыргызстане.

Как ожидается, в среднесрочной перспективе рынки ЕАЭС останутся самыми массовыми рынками, куда Кыргызстан будет экспортировать свою рабочую силу. Но в силу экономического кризиса, автоматизация производств в странах ЕАЭС необходимо поднимать уровень знания русского языка, технических компетенций трудящихся из Кыргызстана.

Поэтому, подытожив тему круглого стола, участники согласились с тем, что в силу малой емкости кыргызстанского рынка труда и быстрой изменчивости потребности рынка труда ЕАЭС и мирового рынка труда есть потребность в создании для кыргызстанцев "Атласа профессий будущего", в котором будет представлен анализ того, какие специальности, компетенции и навыки будут актуальны через 10- 15 лет в ЕАЭС, Кыргызстане и мире.

Кроме того, на основе имеющегося образовательного потенциала республики необходимо реформировать системы высшего и среднеспециального образования. Для повышения личного потенциала молодежи нужно качественно и количественно повышать уровень производственных стажировок, которые дают бесценный опыт для будущего трудоустройства. А для студентов технических вузов необходима поддержка государства в виде организации студенческих трудовых отрядов для работы на строительстве крупных объектов в ЕАЭС.