Нужно оставить по одному заместителю руководителей. Всех остальных - уволить. Почему? Потому-что этот заместитель заменит руководителя только в трех случаях: когда первого нет на месте (командировка, заболел, УМЕР), или когда возникают неожиданно какие-либо форс-мажорные (force-major -вынужденные") обстоятельства (уголовное дело, рассмотрение, разбирательство и пр.). Остальные руководители ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ уже, а не заместители - успешно заменят заместителей руководителя, которых увольняют. При желании руководитель ОДИН может и должен работать любым учреждением!. Если не может и просит помощи, то самого нужно увольнять.
Нынешние заместители - это НАДУМАННЫЕ должности! Для коррупции.
Да, еще есть такая категория работников как "советники", В основном, они служат посредниками при получении взяток руководителю. Поэтому, "советником" может быть любой человек (приглашенный на ОДИН день для совета!"), если на самом деле нужен совет. А должность тоже нужно, безусловно, сокращать, так как не нужны взяточники.
Есть один принцип: чем меньше "руководителей" - тем больше работников на местах! А это главное. Иначе, все - это любители "поруководить". То есть, не желающие работать на "земле"!!!
Но посмотрим, что вйдет из рук Жеенбекова. Или это пиар как у Сариева в начале его деятельности, или "нерассчитанные силы" показать себя, или на самом деле желание что-то менять.
Коробуз (посмотрим), как сказал слепой!