Чем давать такую голую стандартную автобиаграфию, лучше бы дали данные о том, сколько вооьбще человек закончил уголовных дел, с каким результатом, были ли там "ДОСы" (доследования, неодобрение судом законченного дела), брака, сколько обвиняемых было, сколько было осуждено с приговором (в сравнении с первым)Ю,сколько и какие дела были прекращены - по каким основаниям? И тогда можно судить о квалификации кандидата..
А так - все заканчивают "вуз", в частности КНУ, но историю учебы, коллег по учебной группе, их отзывы и прочие данные, включая "бытовую законопослушность" - никто сообщить не может!
А потом мы через 3-4 года узнаем, что человек, не дай бог, "берет", где-то и как-то "замешан", и так далее..
Я бы на месте С.Жеенбекова всех новых чиновников отправлял бы на год НЕ как "назначенный чиновник", а как "И.О."!! То есть, "Исполняющие обязанности" (поста)! А через год только, ПОСЛЕ нужных "тестов" и проверок на вшивость, включая с провокацией на взятку, уже решал бы с назначением на пост с прямым указанием должности!
Так делают за рубежом. А унас сразу нахзначанют, но через год-два начинают морщить нос, лицо, мол, не того выбрали.. Как это случилось с той же Смаляновой, с той же Джолдурбаевой, и с той же сегодня Председателем Верховного Суда КР...
Нужно учиться у других, и применять практику зарубежных стран.
.
