Правовая грамотность: компенсация за неиспользованные трудовые отпуска

Читатель прислал вопрос: "12 февраля 2014 года между предприятием и работником был заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2014 года. Как рассчитать компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска при прекращении трудового срока в связи с истечением срока при заработной плате работника $700?"

На вопрос ответили специалисты портала Pravoved.kg:

"В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, поскольку, согласно статье 132 Трудового кодекса КР, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается в порядке, установленном статьей 135 Трудового кодекса КР. Согласно данному порядку, расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;

3) остаток дней, составляющий 13 и больше рабочих дней, округляется до полного месяца, а составляющий меньше 13 рабочих дней из подсчета исключается.

Таким образом, руководствуясь данным расчетом, получена сумма - 11 полных месяцев.

Далее продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. При этом в общей продолжительности дней отпуска, пропорциональной доле отработанного времени, десятые доли, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета.

Совершив вышеуказанную арифметическую операцию (2,33 (величина отпуска, приходящегося на один месяц)*11), получен результат – 26 дней трудового отпуска.

Как было указано в запросе, заработная плата работника составляет $700. Для расчета денежной компенсации необходимо совершение следующей арифметической операции: 700 (заработная плата) делится на 28 (количество дней трудового отпуска), полученный результат умножается на 26 (продолжительность трудового отпуска), в результате получается 650.

Таким образом, размер денежной компенсации, выплачиваемой предприятием работнику за неиспользованные отпуска, составляет $650".